EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES

Dans les entreprises de plus de 250 salariés, l’Index se calcule chaque année à partir de cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et des hommes (36/40)
  • L’écart dans les augmentations entre les femmes et les hommes (20/20)
  • L’écart dans les promotions entre les femmes et les hommes (15/15)
  • Les augmentations dans l’année suivant le retour de congé maternité (0/15)
  • Le nombre du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

Note globale : 76/100

INFORMATION CORONAVIRUS TEST COVID-19

En cas de signes d’infection (fièvres, toux, difficultés respiratoires…), vous devez porter un masque quand vous sortez et éviter au maximum les contacts.

Si une recherche naso-pharyngée de COVID-19 (PCR) vous a été prescrite, vous pouvez prendre rdv :

  • Sur notre plateforme en ligne (nous vous conseillons d’utiliser votre smartphone pour le faire).

Vous trouverez plus d’informations sur cet examen et son déroulement dans nos actualités.